A HIGH PERFORMANCE SPORTS CAREER AND THE BALANCE BETWEEN WORK AND PRIVATE LIFE

The objective was to analyze the balance between the work and private life of former athletes during their time in professional sports. An interpretative epistemological orientation was adopted, opting for content analysis, investigating the influences of the social context in the career decision and interference of private life in the sports career. The results show that the relationship between work and private life of ex-athletes is marked by instabilities that make individuals abandon or change their profession since there is a series of negative interferences, such as dissatisfaction with financial returns and lack of balance between work and the personal life when living as a professional athlete. It appears that they choose to continue their progression in their sports career as educators, coaches, and members of athletic associations, not breaking their ties with the modality practiced

SYMBOLIC INTERACTIONISM AND CAREER OUTSIDER: A THEORETICAL PERSPECTIVE FOR CAREER STUDY

In this article we present a theoretical and methodological discussion for the study of career in the perspective of symbolic interactionism. A possible approach in this scope leads us to what can be termed as an outsider career. The outsider career consists of a concept developed by Becker¹ (2008), from which the individual is considered by the other members of society an "outsider" person for having an unconventional behavior. In this way, this approach to career study considers the individual's social context, their interactions, their characteristics and the process of labeling. The use of symbolic interactionism for the analysis of the outsider career implies their own theoretical and methodological perspective, opening up possibilities for new research with an interdisciplinary look, focused on the social context, considering all the social actors involved in the outsider career

DO EMPREENDEDORISMO À NOÇÃO DE AÇÕES EMPREENDEDORAS: REFLEXÕES TEÓRICAS

O objetivo desse trabalho compreende a caracterização da ação empreendedora pela recuperação de concepções de diferentes abordagens que se debruçaram no estudo do empreendedorismo, confrontandoas com as perspectivas dos economistas e dos comportamentalistas que são predominantes nesse campo. Para tal, recuperam-se as concepções de sínteses sobre o campo de estudos, partindo da visão de Filion (1999b), que considera duas principais abordagens: as dos pioneiros do campo, os economistas, que associam empreendedor à inovação; e a dos psicólogos, que enfatizam aspectos atitudinais desse agente social. As visões de vários autores são retomadas e, em seguida, são recuperados os fundamentos da construção da noção de ação empreendedora. Como conclusão, evidencia-se que tanto os economistas quanto os comportamentalistas colocam o sujeito da ação empreendedora como o centro do fenômeno do empreendedorismo. Na retomada das várias concepções, torna-se claro que a alternativa de abordagem do fenômeno proposta envolve deslocar o foco do sujeito para a ação. Isso foi evidenciado pela recuperação de diferentes abordagens tanto de autores relevantes do passado como da atualidade

EXPLORANDO A CONSTRUÇÃO DA CARREIRA GERENCIAL: AS RELAÇÕES E INTERAÇÕES ENTRE GERENTES SENIORES E JUNIORES

O objetivo deste artigo é explorar aspectos da carreira gerencial no contexto atual de empresas privadas, no ponto de vista de recrutadores seniores de alto escalão hierárquico e juniores recém-contratados. A construção da carreira do indivíduo ganha destaque e passa a ser o foco permanente ao monitorar o status quo e as projeções futuras frente ao posicionamento das organizações que buscam sempre a melhor maneira de reter seus talentos. A pesquisa desenvolvida é qualitativa e a geração de dados se deu por meio de entrevistas e a técnica de análise de conteúdo serviu de base para auxiliar na interpretação dos dados. Foi possível constatar que a construção de carreira gerencial é distinta num contexto sócio-histórico-cultural, similar nas características globais do desenvolvimento profissional de um gerente, tais como habilidades técnicas e interpessoais e que há colisão de gerações de gerentes nas organizações, sendo estas interessadas em desenvolver e manter concomitantemente as duas gerações em convívio e produção, visando treinamentos de aproximação de técnicas e vivências.

Carreira outsider: um estudo sobre o processo de rotulação da carreira de músico

Neste artigo apresenta-se a perspectiva da teoria da rotulação - carreira outsider e seu contexto subjetivo e sua interação social. Portanto, o objetivo foi identificar como ocorre o processo de rotulação da carreira outsider para músicos e quais as implicações sociais e profissionais de se ter uma carreira outsider nos municípios de São João del-Rei e Tiradentes. A abordagem foi qualitativa, com as técnicas de coleta de dados: observação, entrevista com roteiro semiestruturado e técnica projetiva. Os sujeitos foram definidos por acessibilidade e o número de respostas por saturação. Para a análise dos dados, foi utilizada a análise de conteúdo temática. Os resultados apresentam o contexto da microrregião do Campo das Vertentes, a trajetória dos músicos pesquisados, a baixa renumeração, o acúmulo de funções e as dificuldades na gestão da carreira. Nas suas interações sociais, são rotulados pela família, amigos, companheiro(a) e sociedade por exercerem sua carreira, ou seja, é considerada uma carreira com baixo status social. Por fim, são apresentadas as limitações da pesquisa e sugestões para futuros trabalhos.In this article it is presented the perspective of labeling theory - outsider career and its subjective context and its social interaction. Therefore, the objective was to identify how the outsider career labeling process occurs for musicians and the social and professional implications of having an outsider career in the municipalities of São João del-Rei and Tiradentes. The approach was qualitative, with the following data collection techniques: observation, interview with a semistructured script and projective technique. The subjects were defined by accessibility and the number of responses by saturation. For the data analysis, the thematic content analysis was used. The results presented the context of Campo das Vertentes microregion, the trajectory of the researched musicians, the low income, the accumulation of functions, and the difficulties regarding career management. In their social interactions they were labeled by family, friends, partners, and society because of their career, which meant this was considered a career with low social status. Finally, the research limitations and suggestions for future work were presented

Os significados do processo sucessório em uma organização familiar: uma análise a partir do conceito bourdieusiano de conatus

Succession is one of the most studied topics in family business research. However, most of the research focuses on exploring the instrumental, objective dimension of these processes, paying little attention to the subjective, emotional, and affective aspects of the family dimension. This motivated the construction of this research, which associates family businesses theory with the theoretical-methodological approach of Pierre Bourdieu. Hence, the purpose of this paper is to understand the meanings that the heirs of a family organizational group attribute to the conatus. This refers to a family cultivated project that should be perpetuated for future generations. The results show the reproduction of the conatus, as some individuals struggle for conservation and others for the transformation of the family project. These disputes generate instability for the organizational group and uncertainty to its future, which puts into perspective the relevance of the conatus concept for comprehending the dynamics of succession in family businesses.A sucessão constitui um dos tópicos mais estudados sobre organizações familiares. Contudo, a maioria das pesquisas se concentra em explorar a dimensão instrumental desses processos, cedendo pouca atenção aos aspectos subjetivos, emocionais e afetivos da dimensão familiar. Isso motivou a construção deste trabalho, que associa a teoria de empresas familiares com a abordagem de Bourdieu. O objetivo deste artigo consiste em compreender os significados que os herdeiros de um grupo organizacional familiar atribuem ao conatus. O conceito de conatus refere-se a um projeto cultivado pela família que deve ser perpetuado para as futuras gerações. Os resultados explicitam a reprodução do conatus, à medida que alguns indivíduos lutam pela conservação e outros pela transformação do projeto familiar. Essas disputas geram uma instabilidade para a organização, trazendo incertezas ao seu futuro, o que permite colocar em perspectiva a relevância do conceito de conatus para a compreensão da dinâmica da sucessão em organizações familiares

Escambo

Este texto é um ensaio que traz uma discussão de ideias a respeito dos diferentes pontos de vista com os quais podemos olhar para os arranjos que interpõem a vida. Ao apresentar as ideias de Fritjof Capra, em A Teia da Vida e de Edgar Morin, em Terra-Pátria, propomos um diálogo entre os autores, a partir de uma perspectiva relacional inerente ao conceito que tentamos redefinir: o escambo. Nosso intento é demonstrar a primazia dada à superespecialização, que mascara aspectos sistêmicos e complexos na compreensão da realidade e, assim, condiciona diferentes campos da cognição humana, tais como a ciência, a política, a filosofia, a arte, entre outros, a um acomodamento financista/monetarista que não se atenta para a importância das relações de troca entre as partes. Como resultado das trocas de ideias discutidas, propomos um novo significado para o conceito de escambo mediante a apresentação de uma composição musical.  Assim, procuramos demonstrar a possibilidade de cunhar um conceito e criar um trabalho orientado pela mescla de características artísticas e filosóficocientíficas

MULHERES NA GESTÃO UNIVERSITÁRIA: A ÓTICA DE DOCENTES DE MINAS GERAIS

Even though women are present in many many labor market sectors, they can, still, find difficulties, mainly, in the management exercise, like in senior positions. In this sense, it was sought, with this research, to understand the manager teachers percpetion about manager women in the federal universities management from Minas Gerais. Methodologically, a qualitative research was made, by means of semi-structured interviews with 18 manager teachers from federal universities from Minas Gerais. It was verified that the socially constructed roles for man and for woman can influence the work relations in the context of university management. It was noticed that, for some interviewed teachers, as regards to women in senior positions, there is a wrong view about gender inequality overcoming. To other women, the inequalities are still present. It was verified, by means of the interviews, several conflicts in the work environment which show the faces of prejudice and discrimination in university management. To deal with these conflicts, strategies can be developed in the sense of adjusting to a figure which is expected in management positions. In this way, the management exercise shows up as a challenge to women, especially, because of gender inequality

OS IMPACTOS DA DESESTATIZAÇÃO SOBRE AS CULTURAS ORGANIZACIONAIS: UMA ANÁLISE HISTÓRICA

Starting from the assumption that the historical context constitutes a fundamental element for understanding the organizational phenomena, this theoretical essay aimed to present a historical analysis of the main changes in the culture of Brazilian organizations after the Fernando Henrique Cardoso government's privatization program, occurred in the 90's. We realized that the shock generated by the sharp cultural differences between private and state companies represented a major challenge for organizations and individuals. On the one hand, organizations had to change their management strategies to adapt to the new environment, on the other, many organizational actors were reluctant against the new standards that were being imposed. Until the new order was reestablished, identity crises were a source of anguish and discord. It can be said that one of the major contributions of this article was provided a broader view of a phenomenon extensively studied, confirming what many scholars (Ferreira, 2010; Costa, Barros and Martins, 2010; Jacques, 2006; Booth & Rowlinson, 2006) argue as the great contribution of historical perspective to social studies.Partiendo del supuesto de que el contexto histórico constituye un elemento fundamental para la comprensión de los fenómenos organizacionales, esta prueba teórica tuvo como objetivo presentar un análisis histórico de los principales cambios en la cultura de las organizaciones brasileñas después de programa de privatización del gobierno Fernando Henrique Cardoso, se produjo en la década de los 90. Se observó que la conmoción generada por las diferencias culturales entre empresas privadas y estatales representó un gran reto para las organizaciones y los individuos. Por un lado, las organizaciones tuvieron que cambiar sus estrategias de gestión para adaptarse al nuevo contexto, por otro lado, muchos actores de la organización eran reacios frente a las nuevas normas que se están imponiendo. Hasta que el nuevo orden se restablece, crisis de identidad eran una fuente de angustia y la discordia. Se puede decir que una de las principales contribuciones que este artículo se proporciona una visión más amplia de un fenómeno ampliamente estudiado, lo que confirma lo que muchos estudiosos (Ferreira, 2010; Costa, Barros y Martins, 2010; Jacques, 2006; Booth y ROWLINSON, 2006) sostienen que el gran aporte de la perspectiva histórica de los estudios sociales.Partindo-se do pressuposto de que o contexto histórico constitui-se de um elemento fundamental para o entendimento dos fenômenos organizacionais, esse ensaio teórico teve como objetivo apresentar uma análise histórica das principais transformações ocorridas na cultura das organizações brasileiras após o programa de desestatização do governo de Fernando Henrique Cardoso, ocorrido na década de 90. Percebeu-se que o choque gerado pelas acentuadas diferenças culturais existentes entre empresas privadas e estatais representou um grande desafio para organizações e indivíduos. Se, por um lado, as organizações precisaram mudar suas estratégias de gestão para se adaptar ao novo contexto, de outro, muitos atores organizacionais relutavam contra os novos padrões que estavam sendo impostos. Até que a nova ordem se restabelecesse, crises de identidade eram motivo de angústia e de discórdia. Pode-se dizer que uma das grandes contribuições que este artigo proporcionou foi uma visão mais ampla de um fenômeno exaustivamente estudado, confirmando o que muitos estudiosos (Ferreira, 2010; Costa, Barros e Martins, 2010; Jacques, 2006; Booth & Rowlinson, 2006) defendem como a grande contribuição da perspectiva histórica aos estudos sociais.&nbsp